Humor dikenal sebagai "Perekat Sosial" karena kemampuannya untuk mengikat orang satu sama lain. Orang-orang tertarik pada orang-orang yang mudah tertawa dan memiliki selera humor yang fantastis. Perhatikan saja saat seseorang dalam bisnis Anda menceritakan kisah lucu tentang sesuatu yang terjadi pada mereka. Orang-orang tidak hanya ingin mendengar cerita lucu, tetapi tawa bersama yang muncul tampaknya membuat kelompok menjadi lebih dekat.
Mari kita pahami
Ketika seorang atasan menceritakan sebuah narasi lucu yang mencela diri sendiri kepada departemennya, tawa yang dihasilkan tampaknya mendorong sikap, "hei, kita semua dalam hal ini bersama-sama". Ketika Anda memikirkan tentang biaya yang dikeluarkan asosiasi untuk mengirim karyawan mereka ke seminar team building, menumbuhkan iklim komedi akan menciptakan banyak keuntungan finansial. Ini adalah pembangun tim terbaik.
Humor dan tawa memiliki kecenderungan untuk mengusir kebosanan dan kebosanan diakui sebagai realitas yang merusak di tempat kerja. Tertawa, menurut definisinya, menyiratkan kesenangan dan kesenangan tidak pernah membosankan. Saya pernah bertanya kepada seorang anggota audiens saya, apakah dia menikmati pekerjaannya. T ingin pergi. Setelah diyakinkan bahwa sebuah perayaan adalah hal yang Anda butuhkan, Anda pun mengiyakan. Pada pukul 01:00 pagi Anda kembali dari pesta.
Mari kita lihat...
Sangat menyenangkan dengan banyak tawa dan kebersamaan yang luar biasa. Anda naik ke tempat tidur dan tidak bisa tidur. Anda penuh energi dan tidak bisa tidur. Apa yang terjadi dengan kelelahan yang mengganggu Anda beberapa jam sebelumnya? Ketika Anda mempertimbangkan ketidaknyamanan di tempat kerja dan dampak negatifnya terhadap perusahaan atau organisasi Anda, Anda akan sulit menemukan alternatif yang lebih ampuh dan hemat biaya daripada program yang mencakup komedi, tawa, pujian dan penghargaan.
Keduanya cocok seperti tangan dan sarung tangan dan sangat mudah diterapkan. Yang Anda perlukan hanyalah komitmen dari manajemen puncak dan beberapa sesi pelatihan untuk mengedukasi bagaimana dan mengapa jadwal seperti itu. Setelah Anda mengajak karyawan Anda untuk bergabung, Anda akan memiliki kemampuan untuk mewujudkan budaya tempat kerja Anda yang jauh lebih baik.
