Humor er kjent som "sosialt lim" på grunn av sin evne til å knytte mennesker sammen. Folk tiltrekkes av mennesker som har lett for å le og har en fantastisk sans for humor. Bare se neste gang noen i bedriften din forteller en morsom historie om noe de har opplevd. Ikke bare er folk ivrige etter å høre en morsom historie, men den felles latteren ser også ut til å bringe gruppen nærmere hverandre.
La oss forstå det
Når en sjef forteller en humoristisk, selvironisk historie til avdelingen sin, ser det ut til at latteren som oppstår, oppmuntrer til en "hei, vi er alle i samme båt"-holdning. Når man tenker på hvor mye bedrifter bruker på å sende sine ansatte på teambuilding-seminarer, er det økonomisk fornuftig å kultivere et humoristisk klima. Det er den beste måten å bygge team på.
Humor og latter har en tendens til å fordrive kjedsomhet, og kjedsomhet er en destruktiv realitet på en arbeidsplass. Latter innebærer per definisjon moro, og moro er aldri kjedelig. Jeg spurte en gang en av tilhørerne mine om han likte jobben sin. T ønsker å gå. Etter å ha blitt overbevist om at en feiring er akkurat det du trenger, gir du etter. Klokken ett om natten kommer du tilbake fra festen.
La oss se...
Det var veldig gøy med mye latter og godt selskap. Du legger deg i sengen og får ikke sove. Du er full av energi, og det er umulig å få sove. Hva skjedde med utmattelsen som plaget deg noen timer tidligere? Det er vanskelig å finne et mer effektivt og kostnadseffektivt alternativ enn et program som inneholder komedie, latter, komplimenter og anerkjennelse.
De passer sammen som hånd i hanske og er ekstremt enkle å implementere. Alt du trenger, er et engasjement fra toppledelsen og et par opplæringsøkter for å lære deg hvordan og hvorfor. Så snart du har fått medarbeiderne dine med på laget, vil du kunne oppleve en betydelig forbedring av kulturen på arbeidsplassen.
