Humor je bil znan kot "družbeno lepilo" zaradi svoje sposobnosti povezovanja ljudi med seboj. Ljudje se radi smejijo in imajo odličen smisel za humor. Opazujte, kdaj bo nekdo v vašem podjetju povedal smešno zgodbo o nečem, kar se mu je zgodilo. Ne le, da ljudje z veseljem prisluhnejo smešni zgodbi, ampak se zdi, da skupni smeh skupino še bolj zbližuje.
Razumemo ga
Ko šef svojemu oddelku pove humorno samoponiževalno zgodbo, se zdi, da smeh, ki se pojavi, spodbuja odnos "hej, vsi smo v tem skupaj". Če pomislite, koliko združenja porabijo za to, da pošljejo svoje zaposlene na seminarje za krepitev ekipe, je gojenje vzdušja komedije finančno zelo smiselno. To je najboljša metoda za krepitev ekipe.
Humor in smeh sta nagnjena k temu, da preženeta dolgčas, ta pa je bil prepoznan kot uničujoča realnost na delovnem mestu. Smeh že po svoji definiciji pomeni zabavo in zabava ni nikoli dolgočasna. Nekoč sem člana svojega občinstva vprašal, kdaj uživa v svojem delu. Tega sem se želel udeležiti. Potem ko ste bili prepričani, da je praznovanje točno to, kar potrebujete, ste se mu prepustili. Ob eni uri zjutraj se vrnete z zabave.
Poglejmo...
Bilo je zelo zabavno, veliko smeha in odlične družbe. Ko se uležeš v posteljo, ne moreš zaspati. Polni ste energije in spanje je nemogoče. Kaj se je zgodilo z izčrpanostjo, ki vas je mučila nekaj ur prej? Če razmislite o slabosti na delovnem mestu in njenem negativnem vplivu na vaše podjetje ali organizacijo, boste težko našli močnejšo in stroškovno učinkovitejšo alternativo kot program, ki vključuje komedijo, smeh, pohvale in priznanja.
Prilegata se kot rokavica in rokavica, njuno izvajanje pa je zelo preprosto. Vse, kar potrebujete, je zaveza najvišjega vodstva in nekaj usposabljanj, na katerih boste izvedeli, kako in kaj je treba narediti. Ko se bodo vaši zaposleni vključili, boste lahko ugotovili, da se je kultura vašega delovnega mesta znatno izboljšala.
